Dans cet article, découvrons ensemble ce que votre entreprise et mon père ont en commun, et leur lien à votre engagement et à votre motivation au travail. Je discutais hier avec un professionnel de l’IT, et nous évoquions une problématique qu'il vit sur son lieu de travail et qui me dérange depuis quelques années. Malheureusement, je constate encore bien trop souvent ça dans le « monde corporate ». Quelle que soit la taille de l’entreprise, le management pratiqué, ou l’âge moyen des collaborateurs d'ailleurs, ce phénomène s’est faufilé absolument partout et cause de gros dégâts pour la marque employeur d’une société. Avant de vous dire de quoi il s’agit, je partage avec vous une anecdote personnelle tirée de mon enfance et qui vous mettra dans le contexte. Les missions top secrètes de mon père Mon père , qui a grandi à une autre époque, et qui a eu une éducation très différente de la mienne, avait une fâcheuse tendance qui nous tapait tous sur les nerfs à la maison. A chaque fois qu’il avait besoin de l’un d’entre nous, il nous demandait de nous préparer. Et voilà. C’était tout.

Tout le monde que la performance est le Saint-Grâal que vous devrions tous atteindre ? Je vous explique pourquoi je pense que cela mène à l'échec

Découvrez les points communs entre la rencontre amoureuse et la rencontre avec un candidat et les erreurs à éviter en tant que recruteur pour mener un entretien de qualité

Imaginez un monde où l’expérience collaborateur et la marque employeur ne sont pas juste du blabla pour attirer les bons profils mais des valeurs intrinsèques de votre entreprise. Un monde où l’entreprise qui cherche à vous recruter et qui vous promet monts et merveilles pour vous attirer dans ses filets acceptait sans broncher de vous laisser partir, et ce dans VOS conditions. Imaginez un monde où la rupture de contrat n’était douloureuse pour personne.

Comment être enfin une femme libre ? Parlons liberté, culpabilité, perfectionnisme et lâcher prise dans cet épisode des ET SI.